Tetapkan KPI ikut jawatan. Rekod kerja staf menjadi skor, dan insentif bulanan serta bonus tahunan dikira mengikut peraturan syarikat.
Tetapkan sasaran dan pemberat KPI untuk setiap jawatan.
Staf rekod kerja yang disiapkan; rekod diterima menjadi skor.
Skim insentif ikut bilangan fail, jumlah RM atau tahap pencapaian.
Ganjaran untuk ketua apabila ahli pasukan mencapai sasaran.
Pengganda ikut skor × bonus yang diumumkan syarikat × gaji pokok.
Insentif dan bonus masuk payroll bulan yang dipilih secara automatik.
Boleh. Template KPI ditetapkan sendiri mengikut jawatan, jenis kerja, sasaran dan pemberat.
Ikut skim yang ditetapkan, contohnya RM bagi setiap fail atau peratus daripada jumlah, dengan syarat bulanan jika perlu.
Ya. Jumlah insentif dan bonus masuk payroll bulan yang dipilih.
Daftar syarikat anda, jemput HR dan staf, dan mula clock in esok pagi.
